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劳动合同终止流程

第一条终止事由与生效时间

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）确认，双方于[起始日期]签订的《劳动合同书》将于[终止日期]到期。经双方协商一致，同意于[终止日期]正式终止该劳动合同。本协议自双方签字或盖章之日起生效，且不早于双方约定的劳动合同终止日。

第二条通知义务与工作交接

1.甲方应在本协议签署后[30]个工作日内向乙方发出正式的《终止劳动合同通知书》。

2.乙方应在本协议生效后[7]个工作日内，按照甲方《员工手册》及《工作交接管理制度》的要求，完成以下工作交接：

3.工作内容交接：向甲方指定人员移交正在进行的业务项目、未完成的工作事项说明、客户资料及工作文档。

4.资产物品交接：向甲方移交办公电脑、门禁卡、钥匙、文件柜钥匙、公司配发的通讯工具及其他属于甲方的固定资产和办公用品。

5.权限账号交接：注销乙方在甲方系统中使用的各类业务系统账号、邮箱账号及内部通讯工具账号。

6.交接完成后，双方应在《工作交接清单》上签字确认。

第三条经济补偿

1.双方确认，甲方应向乙方支付经济补偿金。计算标准为：经济补偿金=乙方在本单位工作的年限×乙方解除/终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

2.乙方在本单位工作年限不足半年的按半年计算，超过半年的按一年计算。

3.甲方应在本协议生效后[15]个工作日内，将上述款项足额支付至