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劳动合同误工费

第十条误工分类

本合同所指误工分为因工误工与非因工误工两种情形。因工误工是指劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间；非因工误工是指因用人单位原因（如生产经营困难、设备故障、管理决策失误等）导致劳动者无法正常工作的期间。

第十一条因工误工待遇

劳动者因工误工的，停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。停工留薪期内，用人单位应按劳动合同约定的工资标准（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等全额组成部分）按月支付工资待遇。在停工留薪期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。停工留薪期满后，劳动者应当及时返岗工作。如需继续治疗，应凭医疗机构证明按本合同规定重新申请确认。在停工留薪期内，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，缴费基数按正常出勤期间的标准核定，不得因误工而中断或降低基数。

第十二条非因工误工待遇

因用人单位原因导致停工，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。因用人单位原因导致停工，超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。双方另有约定的，从其约定。劳动者因非因工原因（如个人疾病、私事等）无法提供正常劳动的，按公司考勤制度中的病假或事假规定执行，工资待遇按劳