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阿里合伙人制度考核标准

阿里合伙人制度考核以“守护组织长期价值、践行核心文化底色、保障战略持续落地”为核心目标，基于“客户第一、员工第二、股东第三”的核心逻辑，构建覆盖价值观、战略、组织、领导力、合规的全维度考核体系，具体内容如下：

一、考核核心原则

1.价值观优先原则：将价值观践行作为合伙人考核的底线标准，权重占比不低于30%，确保合伙人决策与行为始终对齐阿里“新六脉神剑”核心文化，优先保障客户、员工价值而非短期股东利益。

2.长期主义原则：考核聚焦公司10年以上战略布局而非年度财务指标，任期考核（3年）权重高于年度考核，重点评估合伙人对技术创新、新赛道布局、组织传承的长期贡献。

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