全球稀缺人才薪酬基准与战略洞察报告.pptxVIP

助力出海企业制定有竞争力的人才全球化策略

全球稀缺人才

薪酬基准与战略洞察报告

HRise出海研究院×易才联合出品

2026年1月

HRise出海研究院，您身边的出海人力专家

报告摘要

本报告是HRise出海研究院联合易才，历时半年，通过

持续追踪、调研、整理全球热门行业关键岗位薪酬动态，联合易才集团共同推出的关键人才薪酬洞察报告，旨在为中国企业出海过程中的关键人才决策提供基于数据的权威参考。

HRise出海研究院通过对全球科技、智能制造、互联网、

消费品、医药、物流、能源、电子、基建、文化娱乐等十大重点行业的深入调研，聚焦于各行业内的稀缺性岗位，

不仅提供其现金薪酬的全球与地区性基准范围，更系统剖

析了包含短期激励、法定福利、补充福利与长期激励在内的全面薪酬结构。

核心发现指出，中国企业出海在薪酬策略上正面临从

“成本导向”向“价值与竞争力导向”的根本性转变。单纯参照国内薪酬体系或仅比较基本工资，已无法在激烈的全球人才争夺战中胜出。成功的薪酬策略必须实现“全球竞争力、本地合规性、内部公平性”三者的动态平衡。本报告通过详实的数据、区域对比与案例分析，为企业提供了从战略制定到落地实操的完整路线图。

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目录

第一章：研究概述与方法论

第二章：全球重点行业稀缺岗位薪酬基准数据

2.1科技行业（含人工智能、半导体、网络