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2026年警务辅助人员纪律考核方案

为深入贯彻落实《公安机关警务辅助人员管理条例》《××省公安机关警务辅助人员管理实施细则》等法规要求，进一步规范警务辅助人员（以下简称“辅警”）纪律行为，强化队伍纪律建设，提升职业素养和履职能力，结合本地公安工作实际，制定本纪律考核方案。

一、考核目的

通过建立科学规范、系统全面的纪律考核机制，强化辅警纪律意识、规矩意识和责任意识，推动形成“知敬畏、存戒惧、守底线”的行为自觉；通过量化考核结果与职业发展、待遇保障紧密挂钩，激励辅警依法履职、规范用权、廉洁自律；通过考核发现队伍管理薄弱环节，针对性完善制度、优化管理，为打造“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的辅警队伍提供制度保障。

二、适用范围

本方案适用于××市公安机关在职在编的全体警务辅助人员，包括勤务辅警（含治安、交通、特勤等岗位）和文职辅警（含档案管理、信息处理、窗口服务等岗位）。新招录辅警试用期（6个月）内参照本方案执行，考核结果作为转正依据之一。

三、考核原则

1.公平公正：以事实为依据，以纪律规范为准绳，避免主观臆断和人情干扰，确保考核结果客观反映辅警纪律表现。

2.全面覆盖：突出政治纪律、工作纪律、廉洁纪律、生活纪律全维度考核，既关注日常履职行为，也注重八小时外社会表现。

3.量化可评：细化考核指标，明确扣分标准，实行百分制量化评分，确保考核过程可操作、结果可比较。

4.奖惩结