原创力文档民营企业衰亡的组织之误（之二）：人才难以进行升
级换代
现代企业的竞争是人才的竞争，以人才为基构建企业
的核心竞争力，是优秀企业领先的基本模式。但是人才
体系框架并不是一朝一夕就能实现的，这里面有其历史
原因，也有人才与组织之间相互作用形成的组织动员能
力。
从企业发展历程来看，民营企业的起点都比较低，特别
是2004年之后国退民进带来人才走向的影响。不名分文
的民营企业家在创业初期延揽人才的能力有限，企业成
立初期创业者能够聚集的帮手主要还是来自于
民营企业衰亡的组织之误（之二）：人才难以进行升
级换代
现代企业的竞争是人才的竞争，以人才为基构建企业
的核心竞争力，是优秀企业领先的基本模式。但是人才
体系框架并不是一朝一夕就能实现的，这里面有其历史
原因，也有人才与组织之间相互作用形成的组织动员能
力。
从企业发展历程来看，民营企业的起点都比较低，特别
是2004年之后国退民进带来人才走向的影响。不名分文
的民营企业家在创业初期延揽人才的能力有限，企业成
立初期创业者能够聚集的帮手主要还是来自于
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