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2026年警务辅助人员年度考核方案

为深入贯彻落实《公安机关警务辅助人员管理条例》及公安部《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，全面客观评价警务辅助人员（以下简称辅警）年度履职情况，激励广大辅警忠诚履职、担当作为，建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良的辅警队伍，结合本单位实际，制定本方案。

一、考核对象

本方案适用于2026年1月1日前在岗且试用期已满的全体警务辅助人员（含文职辅警、勤务辅警）。以下情形按特殊规则处理：

1.当年累计病、事假（含公伤治疗期）超过60个自然日的，不定考核等次，只写评语；

2.借调至外单位工作超过6个月的，由借调单位提供现实表现材料，原单位结合日常管理情况综合评定；

3.新招录试用期辅警（2026年1月1日后入职）不参与本年度考核，试用期满后单独进行试用期考核；

4.因违纪违法被立案调查尚未结案的，暂缓考核，待结论明确后按规定处理。

二、考核原则

1.客观公正：以事实为依据，避免主观臆断，确保考核结果真实反映工作实绩；

2.注重实绩：突出工作数量、质量、效率和效果，兼顾日常表现与关键时刻担当；

3.分级分类：区分文职辅警与勤务辅警岗位特点，设置差异化考核指标；

4.结果导向：强化考核结果与职业发展、薪酬待遇、奖励惩戒的挂钩运用。

三、考核内容与标准

考核采取量化评分制，总分100分（含基础分90分、加减分10分），结合岗位特性设置差异化指标，分