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未来管理理论发展趋势;知识管理——第二次管理革命;知识管理——第二次管理革命;文化是在特定的社会环境中，人们办事的行为方

式。人们总是遵循他们已经习惯的行为方式，这种行为

方式构成一个社会的文化模式。社会的不同就在于它们

文化模式的不同。一个公司、企业也是一个小社会，当

一个公司具有独特的行为方式时，我们说该公司具有自

己的企业文化。文化就是人类中某一群体所拥有的一套

价值观、信念规范、态度、习俗以及普遍的生活方式。

这个群体也许是一个部落，也许是一个地区、国家。有

的观点还认为，文化是能够对人群加以区别的东西。

;从管理角度研究文化，注重文化对管理的影响及文化

与管理的关系。

国外对跨文化管理实践的研究有两种思想学派。一

派认为，文化差异并不重要，管理原则和实践有其普遍

的适用性；另一派认为，文化存在着差异，在管理实践

中认识这些差异十分重要。目前，在这一领域的研究观

点、争论很多，也取得了一些成果。研究涉及到了民族

文化差异及对管理的影响、跨文化企业的计划与战

略、组织与控制、沟通与协调、对跨国管理人员的培

养、跨国组织的变革与重塑等问题。

;管理的敏捷性，主要是指企业的快速反

应能力和适应能力，面对科学技术日新月

异，知识量、信息量剧增和市场的急剧变

化，谁能感觉敏捷，抓住时机，当机立

断，快速做出反应，力争处处先行一步，

谁就会在竞