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安全生产培训考核技术指南（试行）

1总则

1.1编制目的

为规范安全生产培训考核工作，提升考核的科学性、公正性、有效性，压实生产经营单位培训主体责任，确保从业人员具备必要的安全生产知识、安全操作技能和应急处置能力，从源头上防范生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（应急管理部令第3号）《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（应急管理部令第30号）《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号）及各行业安全生产专项法规、标准规范，制定本指南。

1.2适用范围

本指南适用于工矿商贸、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、交通运输、民用爆炸物品、金属非金属矿山等行业领域生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、一线岗位从业人员、外来施工作业人员的安全生产培训考核工作，其他行业领域生产经营单位可参照执行。

1.3基本原则

1.3.1依法依规原则：考核内容、流程、合格标准必须严格符合现行法律法规、标准规范要求，不得擅自降低考核门槛，不得简化考核流程。

1.3.2岗责匹配原则：按照不同岗位的安全职责、作业风险等级、履职能力要求设定差异化考核内容、考核权重和合格标准，避免“一刀切”式考核。

1.3.3考用结合原则：考核内容突出实操性、场景化、针对性，重点考核从业人员风险辨识能力、规范操作能力、应急处置能力，杜绝“重理