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安保人员岗位责任制度

一、总则

1.制定依据：本制度依据《保安服务管理条例》《企事业单位内部治安保卫条例》《中华人民共和国消防法》《中小学幼儿园安全防范工作规范（试行）》等法律法规及本单位安全管理实际要求制定，是所有安保人员履职的核心准则。

2.适用范围：本制度适用于本单位所有在岗安保人员，包括正式聘用人员、劳务派遣人员、临时勤务聘用人员，所有人员同等适用本制度的权责划分、考核要求、奖惩标准。

3.核心目标：落实“人防、物防、技防、制度防”四位一体防控体系，实现“防盗窃、防抢劫、防破坏、防爆炸、防火灾、防群体性事件、防个人极端事件”七防目标，保障单位人员生命安全、财产安全，维护正常生产经营、办公秩序。

4.责任原则：实行“谁主管谁负责、谁值守谁担责、岗责对应、失职追责、尽职免责”原则，所有岗位权责清晰、可追溯、可考核，安保人员依法履职受法律保护，对上级违规指令可拒绝执行，对危及人身安全的情形可采取正当防卫措施。

二、层级岗位责任

（一）安保部经理岗位责任

1.制度建设责任：结合单位运营实际及属地政策要求，制定、修订安保管理制度、突发事件应急预案，每年至少开展1次制度全面修订，每季度开展1次制度适配性评估，确保制度符合单位防控需求。

2.队伍管理责任：统筹安保人员的招聘、培训、考核、晋升全流程管理，每月至少组织1次全员专项培训，新入职人员岗前培训不少于40学时，其中实操技