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2026年人力资源管理师(基础知识)考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2.下列关于“ERG理论”的表述，正确的是（）。

A.由赫茨伯格提出

B.将人的需求分为五个层次

C.认为需求可以同时被激活

D.强调“自我实现”是最高需求

3.在岗位评价方法中，将岗位与标准岗位进行逐一比较，从而确定相对价值的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

4.某企业2025年员工流动率为18%，其中主动离职率为12%，被动离职率为6%。若2026年计划将总流动率控制在15%以内，且被动离职率不变，则主动离职率应控制在（）。

A.6%

B.7%

C.8%

D.9%

5.下列关于“关键事件法”的表述，错误的是（）。

A.记录员工在工作中表现出的极端行为

B.可用于绩效评估与培训需求分析

C.适用于量化考核

D.强调行为与结果的因果关系

6.根据《社会保险法》，职工个人缴纳基本养老保险的比例为本人工资的（）。

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

7.在招聘过程中，使用“结构化面试”的