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未签无固定期限劳动合同的情形与维权

引言

无固定期限劳动合同作为劳动关系稳定的“压舱石”，在保障劳动者职业安全感、减少短期用工矛盾、促进企业人力资本积累等方面具有不可替代的作用。我国自《劳动合同法》将其确立为劳动合同的重要类型以来，相关制度不断完善，但实践中用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的现象仍较为突出。劳动者因未签合同引发的权益争议，既涉及双倍工资赔偿、劳动关系确认等具体诉求，也反映出劳资双方在法律认知、利益博弈中的深层矛盾。本文将围绕未签无固定期限劳动合同的法律依据、常见情形及维权路径展开系统分析，为劳动者依法维权提供理论支持与实践指引。

一、无固定期限劳动合同的法律定位与制度价值