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人事考勤制度

第一章总则

第一条为规范公司内部人事考勤管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涉及公司内部人事考勤管理的各项业务场景。

第三条本制度中涉及的核心术语如下：

（一）人事考勤：指对员工工作时间的记录、统计、分析及考核等工作。

（二）考勤制度：指公司制定的人事考勤管理规则和标准。

（三）考勤记录：指对员工工作时间的记录，包括出勤、请假、加班等。

（四）考勤考核：指对员工考勤情况进行评估，以考核员工的工作表现。

第四条本制度遵循以下原则：

（一）全面覆盖：公司内部所有员工均应遵守本制度。

（二）责任到人：明确各部门、岗位的考勤管理职责。

（三）风险导向：关注考勤管理中的风险点，及时采取措施进行防范。

（四）持续改进：根据实际情况，不断优化考勤管理制度。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为考勤管理第一责任人，分管领导为直接责任人。

第六条设立考勤管理领导小组，负责统筹协调、决策审批、监督评价考勤管理工作。

第七条考勤管理领导小组组成架构如下：

（一）组长：公司主要负责人。

（二）副组长：分管领导。

（三）成员：人力资源部、财务部、各部门负责人。

第八条各类主体职责划分如下：

（一）牵头部门：人力资源部负责统筹考勤管理制度建设、风险识别、监督