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人力资源管理制度

第一章总则

第一条为加强本企业人力资源管理工作，防控专项风险，规范业务流程，提高人力资源管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位、全体员工，以及涉及人力资源管理的各项业务场景。

第三条本制度中涉及的核心术语定义如下：

（一）人力资源专项管理：指对人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等环节进行规范化、系统化、科学化管理。

（二）人力资源风险：指在人力资源管理过程中可能发生的损害企业利益、影响企业正常运营的风险。

（三）人力资源合规：指人力资源管理工作符合国家法律法规、行业规范和企业内部规章制度。

（四）人力资源效能：指人力资源管理工作对企业发