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透视企业社会责任感知与就业意向关联：个人价值观的调节密码

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化与社会可持续发展理念深入人心的当下，企业社会责任（CorporateSocialResponsibility，CSR）已成为现代企业管理的关键要素。企业社会责任意味着企业在追求经济效益的同时，还需对员工、消费者、社区以及环境等利益相关者承担责任，这体现了企业对社会贡献的认知与责任担当。企业积极投身公益活动，助力教育、扶贫事业，或是大力推行绿色生产，降低碳排放，这些都是履行社会责任的体现。诸多研究和实践表明，企业履行社会责任不仅能提升自身社会声誉，还对长远发展具有积极作用。

就业是民生之本，是每个人步入社会后必须面对的关键问题。在求职过程中，个体对企业社会责任的感知会显著影响其就业选择与意向。高度认可企业社会责任的人群，往往更倾向于选择那些关注社会影响、积极履行社会责任的企业，因为他们期望自身工作能与社会价值紧密相连，在实现个人职业目标的同时，也为社会做出贡献。例如，一些大学生在就业选择时，会优先考虑那些在环保、公益领域表现突出的企业，认为在这样的企业工作更有意义。

虽然已有部分研究对企业社会责任和员工就业意向的关系展开探讨，但现有研究大多聚焦于企业社会责任在员工福利、组织认同等方面的影响，对个人价值观在这一关系中的调节作用缺乏深入探究。个人价值观是个体对客观事物及对自己行为