原创力文档接班人计划纲要
序言
人才需求预测
对2年内人才需求H勺精确预测（管理企业）
对第3年人才需求日勺初步预测（管理企业）
内部人才评与推荐
员工的评内容与程序
内部推荐程序
大学生定向培养计划
招募程序及规定
培训计划
人才发展支持系统
管理开发课程（四级课程）
岗位见习计划
其他培训和指导机会
接班人计划执行的评原则
评系
接班人计划纲要
序言
人才需求预测
对2年内人才需求H勺精确预测（管理企业）
对第3年人才需求日勺初步预测（管理企业）
内部人才评与推荐
员工的评内容与程序
内部推荐程序
大学生定向培养计划
招募程序及规定
培训计划
人才发展支持系统
管理开发课程（四级课程）
岗位见习计划
其他培训和指导机会
接班人计划执行的评原则
评系
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