国有企业员工考勤休假管理办法.pdfVIP

国有企业员工考勤休假管理办法

1总则

1.1目的依据

为了规范员工考勤管理，保障员工合法的休假权利，根据中华人民

共和国劳动法》职工带薪年休假条例》等国家有关法律法规，结合

公司实际情况，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司各职能部门、运行部及业务中心（简称各部门（单

位））在岗合同制员工（以下简称员工）。

1.3管控方式

1.3.1各单位在确保完成工作任务的前提下，有计划安排员工休假并

做好考勤管理。

1.3.2员工应自觉遵守公司劳动纪律和考勤制度。

2管理职责

2.1人事部是员工考勤、休假的归口管理部门，负责制定员工考勤、

休假管理制度；负责检查指导员工考勤、休假制度的执行情况；负责

落实员工在休假期间的待遇。

2.2公司各部门（单位）是本部门（单位）员工考勤、休假管理的责

任主体，负责员工休假制度的具体执行；负责本部门（单位）员工考

勤；负责审批、办理本部门（单位）员工（公司直管领导人员除外）

请销假手续。

2.3各级工会负责维护员工的休假权利。

2