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2026年人力资源管理师真题试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在组织变革过程中，员工出现“心理契约破裂”现象，最直接的原因是（）

A.薪酬水平下降

B.组织承诺未兑现

C.工作负荷增加

D.领导风格突变

2.某公司拟采用“人才盘点九宫格”，横轴为“绩效”，纵轴为“潜力”。下列组合中，应优先纳入关键岗位继任计划的是（）

A.高绩效—低潜力

B.中绩效—高潜力

C.高绩效—高潜力

D.低绩效—高潜力

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5

B.10

C.15

D.30

4.在岗位价值评估的“要素计点法”中，若“决策责任”权重占35%，该要素五级描述对应的点值分别为40、80、120、160、200。某岗位被评为四级，则该要素得分为（）

A.120

B.140

C.160

D.180

5.某企业2025年人均营业收入为180万元，人均利润为22万元，行业人均利润中位数为20万元。若该公司采用“利润分享计划”，最合理的挂钩指标是（）

A.营业收入增长率

B.利润增长率

C.人均利润超过行业中位数的部分

D.人工成本利润率

6.在胜任力模型构建中，使用“行为事件访谈法”（BEI）的核心优势是（）