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公务员社区矫正工作违规处理办法

为规范社区矫正工作人员履职行为，强化责任约束，维护社区矫正工作的严肃性和公信力，根据《中华人民共和国社区矫正法》《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等法律法规，结合社区矫正工作实际，制定本处理办法。

一、适用范围与处理原则

本办法适用于各级司法行政机关中依法从事社区矫正工作的公务员（以下简称“社区矫正公务员”）。对社区矫正公务员违规行为的处理，坚持以下原则：

1.依法依规：以法律法规和社区矫正工作规范为依据，准确认定违规事实，严格执行处理标准；

2.分级分类：根据违规行为的性质、情节、危害程度及主观过错，区分一般违规、较重违规、严重违规，实施差异化处理；

3.教育与惩戒结合：既严肃追究违规责任，又注重教育引导，促进工作人员增强责任意识、规范履职行为；

4.程序正当：保障被处理人员的陈述、申辩等合法权益，处理过程公开透明、证据充分、程序合规。

二、违规行为认定与处理措施

（一）调查评估环节违规行为

调查评估是社区矫正决定机关判断被告人、罪犯是否适用社区矫正的重要依据。社区矫正公务员在调查评估中存在以下行为的，按情节轻重处理：

1.未按规定程序开展调查：未在法定期限内完成调查、未实地走访核实居（村）委会、被害人、家属等相关人员、未全面收集证明材料，导致评估意见失实的，给予批评教育、责令作出书面检查；