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公务员行政奖励违规处理办法

第一章总则

第一条为规范公务员行政奖励工作，维护奖励制度的严肃性和公信力，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员奖励规定》等法律法规，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各级机关、参照公务员法管理的机关（单位）（以下统称“奖励实施机关”）在开展公务员行政奖励活动中，对违规行为的认定、处理及相关监督工作。

第三条本办法所称公务员行政奖励违规行为，是指在奖励申报、审核、审批、公示、实施等环节中，违反法律法规、政策规定或工作程序，导致奖励结果失实、程序违法或产生不良影响的行为。

第四条处理违规行为应当坚持以下原则：

（一）依法依规、客观公正。以事实为依据，以法律政策为准绳，准确认定违规性质和责任；

（二）分级负责、权责一致。按照管理权限和职责分工，落实奖励实施机关及相关人员的主体责任；

（三）惩教结合、注重实效。通过处理违规行为，纠正错误、完善制度，防范同类问题再次发生；

（四）保障权益、程序正当。充分保障被处理对象的陈述、申辩、申诉等合法权益，严格履行调查、告知、送达等程序。

第二章违规行为认定

第五条申报环节违规行为包括但不限于以下情形：

（一）虚构奖励事迹。申报单位或个人通过伪造荣誉证书、业绩证明、考核材料等方式，虚构、夸大受奖对象的工作实绩；或隐瞒受奖对象近三年内存在重大过失、责任事故、违纪违法等影响奖励的情形；

（二）违反申报