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机关内部管理廉政风险排查手册(2025年)

第一章廉政风险排查总纲

1.1制定目的

本手册以“早发现、早预警、早处置”为原则，将廉政风险防控嵌入机关内部管理全流程，实现权力运行可视、可控、可追责，确保2025年底前形成“制度—技术—文化”三位一体闭环。

1.2适用范围

覆盖机关内部所有具有公共资源配置、资金审批、人事管理、行政执法、项目采购、数据使用、印章管理、公务接待、公车使用、资产处置等十类高风险职能的处室及直属单位。

1.3风险定义

廉政风险＝权力集中度×自由裁量度×外部监督盲区×利益诱惑强度。任何一项指标高于阈值即视为红色预警。

1.4年度目标

2025年12月31日前，机关本级及下属单位廉政风险点动态清零率≥90%，新增问题线索同比下降≥30%，干部职工对防控体系满意度≥85%。

第二章组织与职责

2.1领导机构

成立“机关廉政风险排查指挥部”，由党组书记任总指挥，班子成员按分工包片督导；下设办公室（挂靠机关纪委），负责日常统筹、数据汇总、模型迭代。

2.2处室责任

各处室主要负责人为本处室廉政风险第一责任人，须于每年3月15日前完成自查、6月30日前完成整改、9月30日前完成“回头看”，并对结果签字背书，终身负责。

2.3岗位责任

按照“谁行使、谁排查、谁防控”原则，建立岗位风险清单，实行AB角互查、交叉复核；对关键岗位实行三年轮岗或强制休假审计。

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