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2025年中级《人力资源管理》冲刺试卷(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源战略制定过程中，将企业战略分解为人力资源具体目标与行动计划的过程称为（）。

A.战略地图绘制

B.战略解码

C.战略对齐

D.战略评估

【答案】B

2.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.公司政策

B.工作成就感

C.工作条件

D.薪酬水平

【答案】B

3.某企业采用“关键事件法”进行绩效考核，其最大优点是（）。

A.可横向比较员工绩效

B.强调行为与结果的因果链

C.降低考核者主观偏差

D.便于量化计算绩效得分

【答案】B

4.在组织变革的勒温模型中，将新行为模式固化为组织常态的阶段是（）。

A.解冻

B.变革

C.再冻结

D.再解冻

【答案】C

5.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同后，第三次应订立（）。

A.固定期限合同

B.以完成一定任务为期限的合同

C.无固定期限合同

D.非全日制合同

【答案】C

6.在职位评价方法中，将典型职位作为“标尺”进行横向比较的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要