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“三孩政策”下女性就业歧视之困境分析

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TOC\o1-3\h\u13423“三孩政策”下女性就业歧视之困境分析 1

21361（一）理论困境 1

11638（二）现实困境 2

308431.针对女性就业歧视问题的立法不完善 2

209002.缺乏救济制度和程序性规定 4

18403.有关女性平等就业保障的机构职责模糊 5

52224.“三孩”政策配套制度的缺失 6

如前所述，保障女性平等就业权的关键就是消除歧视，以平等的眼光对待女性劳动者，以能力或资历等客观条件作为选人的标准不仅是用人单位的正确态度，更是用人单位承担社会责任的重要方式。而在我国“三孩政策”下，女性劳动者所遭受的就业歧视有着愈演愈烈的趋势，这就形成了保护女性平等就业权与就业歧视屡禁不止之间的矛盾，女性就业歧视问题的解决随之陷入困境。笔者认为可以从理论和实践两个方面来阐述此种困境：

理论困境

如前所述，合理的差别对待或者“真实职业资格”是就业歧视之例外，是具有合理性和正当性的存在，但是在纠纷发生之后，用人单位为自己差别对待行为的抗辩以及女性劳动者在对自己所遭受的不平等对待所发声时，往往难以首先从理论规范层面界定出“合理差别”与“性别歧视”之间的界限，这就导致法院在进行规范认定时难以作出准确判断，从而影响判决结果。

例如，在我国首例就业机会性别歧视案——