2026《关于女性就业歧视研究的国内外文献综述》1600字.docxVIP

关于女性就业歧视研究的国内外文献综述

所谓女性就业歧视，应当首先聚焦于“就业歧视”的概念。根据国际劳工大会《消除就业和职业歧视公约》，“歧视”一词包括“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或者社会出身的任何区别、排斥或者优惠，其效果会取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等”国际劳工大会《消除就业和职业歧视公约》/xxgk2020/fdzdgknr/gjhz/gjgy/202011/397438.html。此外，王志亮认为：“就业歧视是指没有法律上的合法依据和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，对具有相同劳动生产率的个人采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。”

国际劳工大会《消除就业和职业歧视公约》/xxgk2020/fdzdgknr/gjhz/gjgy/202011/397438.html

王志亮.试析我国就业歧视问题[D].复旦大学,2009.

女性就业歧视则属于就业歧视中有关“性别”歧视的一种，学者们大多从就业机会、就业待遇角度进行定义。高姗姗认为，“在劳动力市场中，具有同等能力、教育、培训和经历、同样生产率的男女进行求职时却受到不同的待遇，社会中不乏此情况出现，此时，称劳动力市场中存在着就业性别歧视”高姗姗.