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企业培训与开发考试及答案

考试时间：180分钟总分：100分

一、判断题（每题1分，共20分）

企业培训后进行的评估可分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。（×）

员工培训是企业的一种投资行为，需从投入与产出角度考虑效益大小。（√）

培训需求分析是企业进行培训与开发工作的基础。（√）

企业内部培训教师的开发成本低，但可能影响培训对象的参与积极性。（×）

基于网络的培训适用性广，可满足人际交往和开发类课程需求。（×）

培训效果评估的主要目的是提高培训质量。（√）

培训时间越长，效果越好。（×）

替补训练的优点包括增强开发者积极性和积累经验。（√）

企业培训规划制定需适应不同工作任务、培训对象和需求，体现普遍性原则。（√）

行为评估层次可采用问卷调查、行为观察、360度评估等方法。（√）

培训风险制度的建立是为防范员工培训后跳槽导致的成本损失。（√）

绩效分析方法是根据员工现有绩效与标准绩效的差距进行培训需求分析。（√）

企业在成熟期应集中力量建设企业文化。（√）

非正式评估是指评估者依据主观判断而非事实和数字进行评估。（√）

培训课程设计的核心内容是课程内容选择。（√）

新员工培训需重点考虑个体差异，确保其具备合格员工的所有条件。（×）

培训效果的反应评估是第一级评估，主要测量学员对培训的满意度。（√）

企业内部培训与外部培训相比，成本更低且师资水平更高。（×）