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退休人员返聘、回聘的暂行办法

第一条适用范围

本办法所称退休人员返聘（含回聘，下同），指单位因工作需要，面向已办理正式退休手续的原在职职工（含曾在本单位连续工作满5年以上的离职退休人员），重新聘任至专业技术、管理或操作性岗位，从事阶段性、辅助性或关键技术支持工作的行为。

返聘对象需同时满足以下基本条件：

1.已按国家规定办理退休手续并享受基本养老保险待遇；

2.未与其他用人单位建立劳动关系或存在返聘协议（需提供书面承诺）；

3.无违法违纪记录或损害本单位利益的行为记录；

4.身体健康状况能够适应岗位要求（需提供二级甲等及以上医院出具的近3个月健康证明，含心肺功能、血压、脑CT等关键指标）；

5.男性年龄一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁；特殊岗位（如核心技术攻关、重大项目指导）经审批可放宽至男性70周岁、女性65周岁（需提供行业内权威专家书面评估意见）。

第二条返聘岗位与需求管理

返聘岗位实行“必要性审查+总量控制”原则，仅限以下类型：

1.关键技术岗位：需依赖退休人员特有专业技术、行业经验或专利成果的岗位（如研发中心技术顾问、工艺改良指导岗）；

2.特殊管理岗位：需传承单位历史经验、熟悉核心业务流程的岗位（如档案管理、老项目后续跟进岗）；

3.操作性岗位：需熟练掌握特殊技能且短期内无法通过招聘或培训替