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《人才分类评价改革纲要(试行)》

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院关于深化人才发展体制机制改革的决策部署，破除人才评价中的“四唯”现象，遵循人才成长规律和科研规律，建立科学、分类、多元的人才评价体系，充分发挥人才评价的“指挥棒”作用，激发人才创新创造活力，为实现经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

（二）基本原则

1.坚持党管人才。加强党对人才评价工作的全面领导，确保人才评价工作正确的政治方向，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

2.分类科学。根据不同行业、不同领域、不同岗位的特点，建立符合各类人才成长规律和职业发展要求的评价标准和方法，提高评价的针对性和精准性。

3.突出品德。坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才政治品质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的考察，倡导诚实守信、敬业奉献的价值导向。

4.注重实绩。以实际贡献和创新能力为主要评价依据，注重考察人才在推动经济社会发展、解决实际问题、取得实际成果等方面的表现，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。

5.激励创新。鼓励人才勇于创新、敢于突破，建立有利于创新人才脱颖而出的评价机制，对在关键核心技术攻关、重大科研项目、创新创业等方面取得突出成绩的人才给予重点支持和奖励。

6.以用为本。坚持评价与使用相结合，根据人才