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《人才评价机制改革创新试点工作方案》

为深入贯彻落实中央关于深化人才发展体制机制改革的决策部署，加快构建科学、规范、开放、有效的人才评价机制，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，激发人才创新创业活力，结合实际，制定本人才评价机制改革创新试点工作方案。

总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律和人才评价科学规律，破除体制机制障碍，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性，为推动经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

试点范围

选取科技、教育、医疗卫生、文化艺术等重点领域的部分企事业单位作为试点单位，涵盖国有企业、高等院校、科研院所、公立医院、文艺院团等不同性质的单位。

主要任务

分类建立人才评价标准

1.科技领域：对从事基础研究的人才，以同行学术评价为主，重点评价其提出和解决重大科学问题的能力、学术原创水平和学术影响力。对从事应用研究和技术开发的人才，突出市场评价，重点评价其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化效益等。对从事科技成果转移转化的人才，以用户评价和市场效益为主，重点评价其在科技成果转化、产业化和技术推广中的贡献和效益。

2.教育领域：针对高校教师，实行教学评价与科研评价分类管理。教学为主型教师，重点评价其教学方法创新、教学质量提升、人