北师社课件大学生职业生涯规划与就业指导第十二章.pptxVIP

第十二章笔试技巧

下篇

目录

CONTENTES

第一节

笔试概述

一、笔试的含义

笔试是一种常用的考核办法，主要是用于考核应聘者特定的知识、专业技术能力或文字运用能力，以及考查录用人员素质的一种书面考试形式。它是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。

笔试的优点表现在：一是经济性。二是广博性。三是客观性。采用笔试的方法，机会均等且相对客观，这是其他方法难以替代的。

二、笔试的分类

专业考试

文化素质

考试

技能测试

论文笔试

心理测试

三、笔试的主要题型

笔试的题型最为常用的是选择题、填空题、匹配题、是非题、简答题、问答题和小论文，每一种形式都有它的优缺点。为了提高笔试的全面性，用人单位往往会结合以上七种形式综合出题。

四、笔试考试的侧重点分析

(一)考查分析、解决问题的能力

(二)考查书面表达能力

(三)考查与岗位相关的专业知识能力

第二节

笔试的方法与技巧

一、认真准备

（一）保持良好的身心状态

（二）了解笔试类型，做到有的放矢

（三）笔试的知识准备

1.学以致用，理论联系实际

2.提纲挈领，系统掌握

3.多读多练，提高阅读能力

4.敏锐思考，提高快速答题能力

二、笔试中的细节

听从安排

遵守规则

写好姓名

卷面整洁

光明磊落

三、精细答题

(一)掌握题型

淘汰法

去同求异法

比较法

印象确