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2025年劳动合同解除终止续签争议处理合同协议

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就2025年期间可能发生的劳动合同解除、终止、续签相关争议的处理，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方于本协议生效之日存续的劳动合同，以及在本协议有效期内签订的劳动合同。本协议旨在规范双方就劳动合同解除、终止、续签事宜产生的争议处理。

第二条争议情形界定

本协议所指争议包括但不限于以下情形：

（一）因甲乙双方对劳动合同解除的法律依据、程序、条件或经济补偿/赔偿金计算标准等产生的争议；

（二）因甲乙双方对劳动合同终止的法律后果、经济补偿金或相关待遇（如医疗补助费）计算标准等产生的争议；

（三）因甲乙双方对劳动合同续签的意愿、合同条款（如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利等）未能达成一致而产生的争议；

（四）与上述解除、终止、续签直接相关的其他劳动权益争议。

本协议不适用于劳动者以用人单位存在违法犯罪行为为由主动解除劳动合同后的追索争议，以及其他法律法规明确规定应通过特定程序处理的争议。

第三条争议处理程序

（一）协商优先。双方发生本协议第二条约定的争议时，应首先本着互谅互让的原则进行友好协商，尝试达成和解协议。

（二）内部调解（可选）。若协商不成，甲乙双方同意可先由甲乙公