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2025年劳动合同竞业禁止合同二篇

篇一

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业禁止事宜，达成如下协议：

本协议是甲乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议旨在保护甲方的商业秘密及知识产权，维护甲方合法权益。

第一条竞业禁止目的与依据

甲方因业务发展需要，聘用乙方担任【填写乙方离职时或离职前担任的岗位名称】岗位，该岗位涉及甲方的商业秘密或技术秘密。为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后从事与甲方具有竞争关系的行为，侵犯甲方商业秘密，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条等相关法律规定，约定本竞业禁止协议。甲方设置竞业禁止条款是为了保护其商业秘密、技术秘密、客户资源、经营信息等不因员工离职而泄露或被用于与甲方竞争的目的。

第二条竞业禁止范围

1.乙方离职后【填写竞业禁止起算时间，例如：自劳动关系解除或终止之日起】至【填写竞业禁止截止时间，例如：二年后止】期间，不得在【填写地域范围，例如：中国境内XX省XX市行政区域、或XX省/自治区/直辖市整域】内，从事与甲方从事的【填写甲方主营业务或与乙方岗位相关的业务范围，例如：XX产品的设计、研发、生产、销售、市场推广等】相同或者类似的业务（以下简称“竞争业务”）。

2.乙方离职后【填写竞业禁止起算时间】至【填写竞业禁止截