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2025年劳动合同违约协议

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[住址]

鉴于甲乙双方于[日期]签订了编号为[劳动合同编号]的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），约定了双方在劳动关系中的权利与义务。

甲乙双方经友好协商，就乙方违反原劳动合同约定的情形，达成如下协议：

一、违约事实确认

甲乙双方确认，乙方于[具体日期或时间段]违反了原劳动合同第[条款编号]条“[具体违反的条款内容，例如：乙方应在合同期内连续履行服务期限X年，或乙方应遵守公司制定的《员工手册》第X章关于保密的规定等]”之约定，具体表现为“[详细描述违约行为，例如：乙方未经甲方批准，于2025年X月X日提交辞职申请并离职，或乙方于2025年X月X日未能按时足额支付乙方X月份工资人民币XXXX元]”。

二、违约责任承担

基于乙方上述违约行为，经双方协商一致，约定如下违约责任：

1.乙方同意向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。该款项旨在弥补甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失，包括但不限于[可简述损失项目，如：招聘新员工产生的费用、项目未完成造成的损失等]。

2.违约金支付方式：乙方应于本协议签订之日起[具体天数]日内，将上述违约金一次性支付至甲方指定