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工亡雇主责任险认定条件

工亡雇主责任险的认定核心的是：确认职工死亡情形属于保险责任范围，同时满足雇主责任险合同约定及相关法律规定，最终判定雇主需承担对职工的工亡赔偿责任，保险公司据此履行赔付义务。结合《雇主责任保险》行业规范、《工伤保险条例》及司法实践，具体认定条件分为核心条件、排除情形、补充认定要求三部分，明确且可落地。

一、核心认定条件（同时满足，缺一不可）

核心条件是认定工亡雇主责任险的基础，需同时覆盖“主体合规、劳动关系、工亡情形、保险有效”四大维度，确保认定的合法性与关联性。

（一）主体合规：投保人与被保险人、伤亡职工身份符合约定

投保主体：投保人必须是依法成立的企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位等，即雇主责任险合同中明确的“被保险人”，需具备合法用工资质。

伤亡职工身份：伤亡人员必须是被保险人（雇主）所雇用的员工，且属于保险单载明的职工名单范围；若投保时约定按人数投保，实际职工人数多于投保人数的，按投保人数与实际人数的比例认定责任范围。

补充说明：退休返聘人员、临时工、劳务派遣人员，需在投保时明确约定纳入保障范围，否则不予认定；未在保险名单内的职工，保险公司不承担赔偿责任。

（二）劳动关系真实：职工与雇主存在合法劳动关系

需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明（若有）、考勤记录等材料，证明伤亡职工与雇主之间存在合法的劳动关系（含事实劳动关系）。

排除情形：