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2026年医院应急管理员方案

一、方案总则

1.1编制依据

严格遵循《中华人民共和国突发事件应对法（2024修正）》《突发公共卫生事件应急条例（2024修订）》《医疗机构应急管理能力建设指南（2025版）》《医疗机构消防安全管理九项规定（2023版）》《突发急性传染病防控预案（2025版）》及属地卫生健康、应急管理、消防救援部门相关要求制定本方案。

1.2工作目标

2026年全院应急管理工作实现“四个100%、两个下降”：应急响应及时率100%、应急处置准确率100%、风险隐患整改完成率100%、应急人员考核通过率100%；突发事件平均处置时长较2025年下降30%，因应急处置不当导致的次生事故发生率下降至0。

1.3适用范围

覆盖全院所有院区、所有科室（含临床、医技、行政、后勤）、所有工作人员（含在编、劳务派遣、外包服务人员），覆盖医疗应急、公共卫生应急、安全生产应急、自然灾害应急四大类32项具体场景。

二、应急管理员组织架构与岗位职责

2.1三级联动架构设置

按照“院级统筹、科级落实、班组级响应”的原则设置三级应急管理员队伍，人员配置严格符合《医疗机构应急管理人员配置规范》要求：

（1）院级应急管理员：为专职岗位，按床位数配置：500张床位以下配1名，500-1000张床位配2名，1000-2000张床位配3名，2000张以上每新增500张床位增配1名，本院2026年开