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就业歧视试题及答案解析

一、单选题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于就业歧视的范畴？（）

A.仅招聘男性员工担任体力劳动岗位

B.因员工怀孕而拒绝录用

C.对乙肝病毒携带者设置不合理的体检标准

D.提供相同职位时优先考虑校友关系

【答案】D

【解析】选项D属于职场关系中的裙带关系，不属于就业歧视；其余选项均涉及性别、生理条件等歧视行为。

2.根据《劳动法》，用人单位在招聘时不得以何种理由拒绝录用？（）

A.报考者年龄超过45岁

B.报考者学历不符合岗位要求

C.报考者性别为女性

D.报考者宗教信仰为伊斯兰教

【答案】B

【解析】年龄、性别、宗教信仰等属于合法的就业歧视情形，而学历与岗位要求直接相关，不属于歧视。

3.以下哪项属于间接就业歧视？（）

A.明确规定岗位仅限男性

B.要求应聘者身高不低于180厘米

C.将加班视为岗位的隐含条件

D.因员工是某高校毕业生而优先录用

【答案】B

【解析】选项A、C、D均属于直接歧视或隐性偏见，选项B以身高作为筛选标准，可能对特定群体产生排除效应，属于间接歧视。

4.哪类群体在就业中受法律特殊保护，禁止歧视？（）

A.乙肝病毒携带者

B.离婚女性

C.盲人

D.外籍人士

【答案】C

【解析】法律明确禁止对残疾人、传染病患者等群体的歧视，盲人属于残疾人范畴。

5.若某公司因员工属少数民族而拒绝录用，这种行为属于：（）

A.合法行为

B.隐