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2026年医院优秀护士培养实施方案

一、总则

1.指导思想：以新时代卫生健康工作方针为指导，严格落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《医疗卫生机构护士管理办法》要求，紧扣医院2026年高质量发展核心目标，聚焦护理队伍专业化、层级化、拔尖化建设，打造结构合理、技术过硬、服务优质的优秀护士梯队，全面提升护理服务质量、保障医疗安全、增强患者就医获得感。

2.培养目标：2026年底，全院累计培养储备层优秀护士180名（占全院注册护士总数15%，全院按1200名注册护士核算）、骨干层优秀护士96名（占比8%）、领军层优秀护士24名（占比2%），优秀护士总占比达25%；实现每个临床科室至少配备2名骨干层护士、1名领军层护士，专科护理核心技术覆盖率100%；护理不良事件发生率较2025年下降15%，患者护理满意度≥98%；护理科研立项数较2025年增长30%，核心期刊护理论文发表数增长40%，省级以上专科护士认证人数增长25%。

3.遴选标准

（1）基本条件：拥护党的卫生健康工作方针，遵守医院各项规章制度，无违法违纪及行业作风问题记录，热爱护理事业，具备良好的职业道德、团队协作能力和主动学习意识，年度医德考评合格及以上。

（2）储备层遴选要求：取得护士执业资格证书并完成执业注册，在本院工作满1年及以上，护士及以上职称；近1年年度考核合格及以上，无责任性护理不良事件；近1年患