（47页PPT）入离职管理及风险控制.ppt

点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（一）离职之劳动合同解除6.劳动者存在非过失性原因被用人单位解除劳动合同（提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（一）离职之劳动合同