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《劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”的签订条件

引言

在劳动关系领域，劳动合同类型的选择直接影响着劳动者权益保障与用人单位用工灵活性的平衡。无固定期限劳动合同作为区别于固定期限、以完成一定工作任务为期限的特殊合同类型，其核心特征在于“无确定终止时间”，既非“终身制”也非“铁饭碗”，而是通过弱化合同期限的约束性，强化劳动关系的稳定性（王全兴，2020）。我国《劳动合同法》自实施以来，通过明确无固定期限劳动合同的签订条件，旨在纠正实践中“短期化”“一年一签”等损害劳动者权益的现象，推动构建和谐稳定的劳动关系。本文将围绕法律规定的签订条件，结合理论与实务，系统梳理其核心要点与适用规则。

一、法定强制签订条件：劳动者的“权利性条款”

《劳动合同法》第14条第2款以列举方式规定了三类应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，本质上是赋予劳动者在特定条件下的“强制缔约权”，即当法定要件满足时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位无正当理由不得拒绝（黎建飞，2018）。这一设计体现了法律对劳动者职业稳定权的倾斜保护，也是对实践中用人单位滥用合同期限选择权的规制。

（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年

“连续工作满十年”是最典型的法定强制签订情形。其核心在于“连续性”与“十年期限”的双重认定。所谓“连续工作”，指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的持续性，期间未因非劳动者原因中断。例如，