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人力资源管理实务与技巧（执行版）

第1章人力资源管理基础与战略定位

1.1人力资源管理概述

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指企业为了实现其战略目标，通过组织、协调、开发和激励员工，以提高组织绩效和员工满意度的一系列管理活动。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。人力资源管理是企业战略实施的重要支撑，是组织实现人才战略、提升组织竞争力的关键环节。根据《人力资源管理》（第7版）的定义，人力资源管理是“组织在人力资源的获取、开发、利用和保留过程中所进行的计划、组织、协调和控制活动”。

人力资源管理的核心目标是通过有