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工会在集体劳动合同签订中的作用

引言

集体劳动合同作为协调劳动关系的重要制度安排，是劳动者与用人单位通过集体协商达成的权利义务协议，其签订质量直接影响着劳动者权益保障水平与企业生产经营的稳定性（王全兴，2019）。在这一过程中，工会作为劳动者合法权益的代表者与维护者，承担着不可替代的角色。从法律定位看，工会是集体协商的法定主体；从实践功能看，工会是劳动者利益诉求的传递者、协商过程的主导者与合同履行的监督者。本文将围绕工会在集体劳动合同签订中的角色定位、具体作用机制及实践优化路径展开分析，以期为完善集体协商制度提供理论参考。

一、工会在集体劳动合同签订中的角色定位

工会在集体劳动合同签订中的作用，首先源于其法律赋予的身份属性与职能定位。这种定位既是工会参与集体协商的合法性基础，也是其发挥作用的核心依据。

（一）法定协商主体：工会参与的合法性来源

我国《工会法》第二十条明确规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。”《劳动合同法》第五十一条进一步强调：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表订立。”这两条法律条款从国家立法层面，明确了工会作为劳动者一方集体协商主体的法定地位（贾俊玲，2020）。

这种法定主体地位意味着，工会并非“旁观者”或“协调者”，而是劳动者利益的直接代表者。在集体