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工会女工部自查报告

工会女工部作为联系女职工的桥梁纽带，始终以服务女职工为核心，以维护女职工合法权益为根本，以提升女职工整体素质为目标，紧密围绕单位中心工作开展各项活动。为全面总结工作成效，找准存在问题，明确改进方向，现结合年度重点任务和日常工作实际，从工作开展情况、存在问题、原因剖析、改进措施四个方面进行全面自查。

一、工作开展情况

（一）聚焦权益维护，筑牢女职工“保护屏障”

始终将维护女职工合法权益作为核心职责，坚持依法维权、源头维权、精准维权，推动女职工权益保障工作走深走实。一是强化制度保障。严格落实《女职工劳动保护特别规定》《工会法》等法律法规，结合单位实际修订《女职工权益保护专项集体合同》，明确经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护标准，将妇科体检、特殊岗位津贴、弹性工作制等内容纳入合同条款，2023年集体合同签订率达100%，覆盖全体327名女职工。二是畅通诉求渠道。在工会网站、微信公众号设立“女职工维权信箱”，在各基层车间、科室设立“女工委员接待日”，全年累计收集女职工诉求46件，其中涉及劳动保护类18件、职业发展类12件、生活帮扶类16件，均通过“受理-督办-反馈”闭环机制解决，办结率100%。例如，针对一线倒班女职工提出的“孕期夜班调整”诉求，及时与人力资源部门协调，制定《孕期女职工岗位调整实施细则》，为8名孕期女职工调整至白班岗位。三是开展普法宣传。通