国企干部管理不规范问题整改措施.docxVIP

国企干部管理不规范问题整改措施

针对前期干部管理专项检查中暴露出的程序执行不严格、监督机制不健全、考核评价不精准等突出问题，结合企业实际，现制定如下整改措施，通过系统性、制度化、规范化的整改行动，全面提升干部管理工作质效，为企业高质量发展提供坚强的组织保障。

一、聚焦选拔任用全流程规范，夯实干部管理基础

针对检查中发现的动议环节酝酿不充分民主推荐覆盖面不足考察谈话深度不够等问题，重点从五个环节强化程序管控，确保干部选拔任用工作严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及企业相关制度要求。

1.规范动议环节，强化党委领导把关作用

明确动议启动条件，仅当岗位出现空缺、领导班子调整或专项工作需要时方可提出动议。动议前由组织部门牵头，结合干部队伍建设规划、岗位任职要求及近三年考核结果，形成《岗位需求分析报告》，内容需包含岗位核心职责、专业能力要求、年龄结构建议等具体要素。动议方案需提前10个工作日提交党委主要领导及分管领导预审，预审重点关注岗位设置必要性、人选资格匹配度及班子结构合理性。预审通过后，召开党委会议集体研究动议事项，会议记录需完整记录班子成员发言要点，未达到应到会人数三分之二或反对票超过三分之一的，不得进入下一环节。

2.优化民主推荐，提升结果科学性

区分领导班子调整、个别提拔任职等不同情形，合理确定参与推荐人员范围。对于二级单位负责人岗位，参与推荐人员应包括