学校教职工职业行为与工作纪律管理办法(2026年修订版).docxVIP

一、总则

第一条制定目的与依据

为切实把立德树人根本任务落到实处，全面加强和规范教职工职业行为与师德师风建设，强化工作纪律，营造清朗、务实、高效的育人环境，推动学校教育教学高质量发展，依据国家有关法律法规、《新时代教师职业行为十项准则》以及上级教育行政部门相关文件精神，结合学校办学实际，经校务委员会研究通过，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于学校一切在岗从事教育教学及相关工作的人员，具体包括：

（一）具有事业编制或聘用制的专任教师；

（二）校级领导、中层干部以及年级组、教研组等各级管理与骨干岗位人员；

（三）行政管理、教辅与保障人员，如综合办公室、实验室、图书资料、信息技术等岗位工作人员；

（四）后勤服务、安全保卫、宿舍管理、食堂运行等部门人员；

（五）以劳务派遣、外包服务等方式在校工作的相关人员，参照本办法所列核心条款执行，并在双方用工（服务）合同中予以明确。

第三条基本原则

教职工职业行为管理遵循下列原则：

（一）立德树人优先。坚持为党育人、为国育才，把师德师风要求贯穿教育教学和管理服务全过程。

（二）依法依规办学。自觉遵守国家法律法规、行业规范及学校各项规章制度，按程序、按权限开展工作。

（三）权责统一。明确岗位职责和工作任务，强化责任意识，做到守土有责、守土尽责。

（四）奖惩并重。健全激励约束机制，对表现突出的予以表彰奖励，对违规违纪的严肃追责。

第四条制