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2026年人力资源管理师考试《劳动约束》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定，主要依据的是哪项法律法规？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2.在劳动争议处理中，哪一级机构具有最终裁决权？

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.企业工会

3.劳动合同中关于竞业限制的规定，适用于哪些岗位的员工？

A.所有员工

B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.仅限于销售人员

D.仅限于一线生产员工

4.劳动合同中关于经济补偿的规定，主要适用于哪种情形？

A.员工主动辞职

B.企业破产清算

C.员工严重违纪

D.企业调整岗位

5.劳动合同中关于试用期长度的规定，适用于哪些情况？

A.所有劳动合同

B.不超过6个月的劳动合同

C.不超过1年的劳动合同

D.不超过2年的劳动合同

6.劳动合同中关于变更劳动合同内容的程序，主要依据的是哪项规定？

A.《中华人民共和国