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国企领导干部廉洁从业考核办法

为深入贯彻落实全面从严治党要求，规范国有企业领导干部廉洁从业行为，强化对权力运行的制约和监督，根据《中国共产党廉洁自律准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规和企业实际，制定本考核办法。

一、考核原则

1.政治引领，严守底线。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将政治标准贯穿考核全过程，确保领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

2.问题导向，精准聚焦。紧扣廉洁从业关键领域和薄弱环节，重点关注权力集中、资金密集、资源富集的岗位和环节，突出对“三重一大”决策、工程招投标、物资采购、资产处置等易发风险点的监督考核。

3.客观公正，注重实效。以事实为依据，以制度为准绳，综合运用日常监督、专项检查、民主测评等多维度信息，避免主观臆断和形式主义，确保考核结果真实反映领导干部廉洁从业实际表现。

4.全面覆盖，分级分类。考核对象涵盖企业领导班子成员（包括党委书记、董事长、总经理、副总经理、总会计师等）及所属分（子）公司主要负责人，根据岗位性质、职责权限差异，设置差异化考核指标，增强针对性。

5.奖惩结合，强化约束。将考核结果与干部选拔任用、薪酬分配、评先评优直接挂钩，对廉洁从业表现突出的予以表彰激励，对存在问题的及时提醒纠正，对严重违规违纪