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2026年人力资源管理师考试《劳动配置》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动配置的基本原则不包括以下哪一项？

A.效率优先原则

B.公平分配原则

C.动态调整原则

D.静态平衡原则

2.在劳动配置过程中，以下哪一项不属于内部劳动力市场的主要特征？

A.长期雇佣关系

B.内部晋升机制

C.劳动力流动性强

D.绩效评估体系

3.劳动力供给弹性较大的行业通常是？

A.信息技术行业

B.传统制造业

C.公共服务业

D.高科技研发行业

4.劳动力市场分割理论的主要观点是？

A.市场竞争导致资源优化配置

B.不同群体之间存在劳动力市场隔离

C.劳动力供给与需求自动平衡

D.效率工资提高劳动力生产率

5.劳动力配置中的“人岗匹配”原则主要强调？

A.最大化员工福利

B.最小化企业成本

C.优化人力资源结构

D.提高企业知名度

6.劳动力市场信息不对称会导致？

A.劳动力资源浪费

B.企业招聘成本降低

C.劳动力供给增加

D.劳动力需求减少

7.劳动力配置中的“弹性用工”模式主要适用于？

A.稳定需求型行业

B.