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浅谈减少“三违”的几点对策

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浅谈减少“三违”的几点对策

“三违”指的是违规违章指挥，违规违章作业，违反劳动纪律的行为。煤矿在生产建设过程当中发生的伤亡事故大多是由于“三违”引起的。目前煤炭企业现行的管理方式多采用对“三违”人员进行经济处罚，这种做法其实并不能真正取得很好的效果，对“三违”人员处理轻了，好象麻醉药，只管用一阵子，收不到长久的效果；处罚重了容易激起他们的逆反情绪，反而不利于安全生产，并引起人员思想波动，引发队伍不稳定。因此，加强对“三违”人员的管理，减少“三违”的产生，是杜绝煤矿伤亡事故、创建平安和谐矿区的关键。

一、“三违”产生的原因

“三违”产生的原因是多方面的，其主要有下述几方面：

1、有些领导干部没有牢固树立“安全第一，生产第二”的思想，当生产、效益与安全发生矛盾时，往往就是安全让路，进行违规违章指挥，这些领导干部的心里也知道安全的重要性，知道万一出事的严重后果，且知道自己是安全生产的第一责任人，但生产被动时或效益不好时，找不到妥善处理办法，就违心地违规违章指挥，此时工人也往往图省事，何乐不为，恰恰这时就出了事故。所以，违规违章指挥是安全生产的天敌。

2、工人的安全意识不强。由于用工制度的改变，现在煤矿井下生产一线的工人(尤其是采掘一线)大多是农民轮换工和临时工，虽经培训，也只是了解“三违”的一般危害性，但现场实际工作中往往贪图一时方便