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人力资源开发与管理视角下社会管理转型期的社区工作者队伍建设

因为国家转型发展服务型政府，所以社会管理服务也在为转型摸索中致力于创造更好的社区氛围。现代社区管理问题频频出现，需要对社区人员任用观念进行调整。在人员任用上可以增加一些新生力量，以及对于人员的素质要有一定的要求，需要具备一定的经济，文化，社会管理知识等。不再任人唯亲而是选用更关心社区发展的人。社区发展中人力资源开发与管理是贯穿整个社区朝着良好方向发展的主线。

1社区工作者的现状

大部分社区服务人员年龄偏大。随着社会管理转型社区存在的现代社会问题越来越多所以社区人员需要新增一些对于社区发展十分关心的年轻人。也存在社区服务人员偏少的问题，社区服务薪资低且工作辛苦，对于大多数人来说不是一个良好的工作选择。以及出现社区工作者对于社区工作应付了事和其服务意识淡薄的现象。还有某些工作者专业素养不够无法解决现代社会管理问题。将人力资源的开发与管理引入现代社区工作者的建设队伍中成了当务之急。

2社区工作者存在的问题

2.1年轻人的主流价值观在改变

随着经济社会的发展，贫富差距增加，阶级固化这些都影响年轻人的主流价值观。使他们更加看重自身发展对于社区的发展体现出冷漠的态度。也因为现代社会科技发展使人与人之间的关系更加孤离，许多年轻人都选择在电子产品上释放压力。邻里关系也不像从前那样亲密。导致年轻人对社区服务没有认同感以及社区服务者对自