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XX中学2026年春季学期学科带头人及骨干教师考核办法及实施方案

为深入推进我校教师队伍专业化建设，充分发挥学科带头人及骨干教师在教育教学、教研科研、师资培养等方面的示范引领作用，规范学科带头人及骨干教师管理，激发教师专业发展内生动力，客观、公正、全面评价学科带头人及骨干教师的履职情况，结合我校教育教学实际，特制定本考核办法及实施方案。

本次考核坚持“客观公正、注重实绩、突出引领、激励提升”的原则，以岗位职责为核心，以工作实绩为导向，以专业发展为目标，全面考核学科带头人及骨干教师在教育教学、教研科研、示范引领、师德师风等方面的表现，确保考核工作科学、规范、有序开展，推动我校教师队伍整体素质持续提升。

一、考核对象

我校2026年春季学期被认定的各学科带头人、骨干教师（含校级、区级及以上），均纳入本次考核范围。考核对象需在本学期内履行学科带头人及骨干教师岗位职责，积极参与学校各项教育教学、教研科研及师资培养工作。

二、考核周期

本次考核周期为2026年春季学期全学期（自2026年2月开学之日起至2026年7月放假之日止），采用“过程性考核+终结性考核”相结合的方式，全程跟踪考核对象履职情况，确保考核结果全面反映其工作实绩。

三、考核组织机构及职责

为确保考核工作公平、公正、有序推进，成立学科带头人及骨干教师考核领导小组，明确职责分工，统筹开展考核工作。

（一）考核领导小组

组长：校