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2026年人事管理薪酬调查分析报告

第一章调查背景与样本画像

1.1宏观环境

2026年全球经济进入“温和复苏+高利率”叠加周期，中国GDP增速锚定4.8%，制造业与数字经济双轮驱动。人社部5月发布的《企业用工景气指数》显示，二季度用工扩张意愿53.4，为三年来首次重返荣枯线上方，但“招人难、留人更难”仍是HR第一痛点。薪酬作为留才杠杆，其敏感度被放大到战略级。

1.2调查设计

本次调查锁定“规模100人以上、连续经营三年及以上、注册地在中国大陆”的独立法人企业，采用“线上问卷＋HR深访＋薪酬系统日志脱敏抽取”三维校验方式。问卷字段124项，覆盖固定薪酬、浮动